原创 乌度卡相较塞拉斯 两人先后执教火箭期间 火箭有哪些变量和不同

时间:2024-11-20 21:18:40 编辑: 来源:

原标题:乌度卡相较塞拉斯 两人先后执教火箭期间 火箭有哪些变量和不同 最近3个赛季,原创有变火箭基本都算是乌度西部的鱼腩球队 ,最近3个赛季的卡相战绩,都位列西部倒数前2 。较塞 塞拉斯作为主教练执教的拉斯两人量和火箭队 ,给人最大的先后观感是场面的观感极其糟糕 ,进攻低效 ,执教防守千疮百孔 ,火箭火箭失误不断 ,期间全队的不同团队性极差 ,犹如一盘散沙,原创有变毫无章法而言 。乌度 乌度卡作为火箭主教练以来,卡相在新赛季的较塞季前赛取得了4胜1负的战绩,乌度卡的拉斯两人量和到来 ,让火箭的精神面貌发生很大的改变,火箭相较上赛季的提升非常明显,那么 ,火箭相较上赛季 ,进步空间主要在哪里  ? 老将的催化剂作用立竿见影 。 休赛期,火箭3年1.3亿签约范弗利特,4年9000万签约狄龙·布鲁克斯  ,4年3200万签约兰代尔 ,1年800万签约杰夫·格林。 这些签约之后 ,广泛对火箭进行批评,认为火箭高溢价抢球员,认为范弗利特仅值3000万 ,不值顶薪 ,认为狄龙仅值1千多万 ,不值2千多万 ,认为杰夫·格林和兰代尔都是高溢价,两人都只能拿底薪 。 在火箭5场季前赛中,这些老将的作用和价值立竿见影的显现,体现最明显的是火箭对阵马刺的第2次交手 。 这场比赛,范弗利特 、狄龙 、杰伦·格林、伊森 、杰夫·格林五人轮休,火箭上赛季整体表现的既视感立马显现  。 范弗利特缺阵 ,阿门·汤普森首发出场,作为主控卫,球队的组织和串联立马出现问题 ,火箭开局长达5分钟没有运动战得分,火箭球员前几场的人动球动不见踪影 ,没有老将指挥战术,没有老将的坐镇 ,火箭开局出现得分荒 ,首节仅得到13分 ,火箭被马刺打懵了。 狄龙缺阵 ,火箭的整体防守质量下降明显 ,申京全场被柯林斯压制 ,惠特摩尔 、阿门·汤普森 、史密斯都是防守型的球员,火箭呈现出内线防不住 ,外线有诸多漏大空位的现象 ,没有季前赛前几场的团队防守的默契感和伸缩性 。 从某种意义而言 ,范弗利特带来 ,给火箭带来了黏合剂,让其他球员能黏合在一起 ,狄龙·布鲁克斯带来了防守的精气神,让大伙的防守更加积极 ,杰夫·格林带来了正确阅读比赛的能力 ,教年轻球员如何更好的打球 ,兰代尔带来了内线的防守张力 ,弥补申京防守的巨大短板 。 乌度卡相较塞拉斯最大的不同是执教方式的不同 塞拉斯执教火箭时期,对核心球员的容错率极高,对角色球员的容错率极低 。 当杰伦·格林 、申京、波特等球员在场上频繁犯错的时候 ,塞拉斯不会因为这些球员犯错而立马换下 ,允许其不断犯错,而当克里斯托弗  、加鲁巴和泰泰·华盛顿等球员犯错,基本就没有出场时间了 ,这样的行为 ,导致年轻的核心球员不珍惜上场时间  ,导致年轻球员进步非常缓慢。 而乌度卡执教期间,火箭年轻球员犯错,无论是谁 ,乌度卡都会做两点,在场上有球员执行罚球的时候,将年轻球员喊道场边,告诉他哪里做得不好 ,如果继续没有改善,那么下个暂停立马就会换下场,不给出场时间,乌度卡对球员更加严厉 ,让球员知道哪里做得不好 ,要球员立马改善,这样的行为,让年轻球员知道哪里做得不足 ,能让年轻球员更快的成长 。 因为乌度卡对球员基本处于一视同仁 ,火箭整个团队的凝聚力和团队性提升非常明显。 塞拉斯执教火箭期间 ,火箭基本呈现两位核心单打独斗 ,从20-21赛季的沃尔  、奥拉迪波、伍德,到21-22赛季的波特 、格林,再到22-23赛季的波特 、格林 ,火箭基本呈现双后场轮流单打的局面 ,其他球员站在看 ,毫无跑动而言。 乌度卡执教火箭期间 ,要求球员人动球动  ,球员处于不断跑位 ,火箭的传球次数增多 ,助攻次数增多 ,火箭得分的效率提升 ,而在防守端 ,基本全员的防守沟通做得非常到位,无论是补防、协防,还是领防 ,火箭的防守整体性做得极其出色 。 也就是说 ,塞拉斯执教火箭期间,执教理念是无为,任球员自由发挥,而乌度卡执教火箭期间,讲究团队性  ,将球队捏合成一个整体 ,再给这个整体带来精气神 。 塞拉斯执教火箭期间 ,火箭的边缘球员基本毫无作用 ,因此常常出现火箭板凳阵容非常薄,火箭的板凳阵容全联盟倒数,而乌度卡执教火箭期间  ,第三阵容经常成为拉开分差赢分的关键 ,乌度卡让这些边缘球员更努力更愿意留在火箭队,而全力以赴,因此这些边缘球员打得反而比轮转阵容的球员更加努力和卖命,这在塞拉斯执教火箭期间是看不到的 。 虽然火箭的季前赛取得4胜1负的战绩 ,但是这样的战绩并没有说服力 ,整个西部的竞争加剧,火箭能否在西部突围  ,难度不小,但是如果年轻球员在乌度卡手下进步明显 ,能确定球队未来的建队核心,那么火箭签约乌度卡的作用和价值就能显现,对于火箭而言 ,现阶段最重要的是确定球队未来的建队核心。返回搜狐,查看更多 责任编辑 :